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Conformité

Protéger vos données, notre priorité.

Classification des données

Classer les données selon leur sensibilité pour appliquer le niveau de protection adapté.

Cryptage et stockage sécurisé

Vos données sont sécurisées sur une infrastructure certifiée ISO 27001 et chiffrées en AES-256 au repos et en TLS 1.2 en transit.

Contrôle d'accès et autorisation

Limiter l'accès aux données personnelles au personnel autorisé uniquement

Intégrité et disponibilité des données

Assurer que les données restent exactes, intactes et accessibles, même après un incident.

Détection des violations et réponse aux incidents

Surveiller, détecter et réagir rapidement à tout incident de sécurité.

Gestion du cycle de vie des données.

Conserver uniquement les données nécessaires, puis les supprimer en toute sécurité.

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4. Préparez et passez votre entretien

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5. Un vrai suivi après votre candidature.

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Renforcer sa candidature grâce à un suivi efficace.

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FAQ

Trouvez rapidement les réponses aux questions les plus courantes.

Quelles données personnelles RSight® traite sur les candidats ?

RSight® traite des données d'identification, académiques et professionnelles telles que le contenu de CV, les compétences, l'expérience et les informations d'entretien. Les données peuvent être collectées directement auprès des candidats ou indirectement à partir de plates-formes professionnelles, de sites Web de recrutement et d'autres sources publiques. Les données des candidats peuvent être partagées avec les recruteurs RSight® autorisés, les clients (avec leur consentement) et les prestataires de services techniques. Les transferts en dehors de l'Espace économique européen n'ont lieu que lorsque des garanties juridiques appropriées, telles que des clauses contractuelles types ou des décisions d'adéquation, sont en place.

Comment RSight® utilise l’IA dans le recrutement ?

RSight® utilise des outils basés sur l'IA, y compris le traitement du langage naturel, pour identifier et faire correspondre les profils des candidats aux besoins de recrutement. Ces outils s'appuient uniquement sur des critères objectifs, excluent les caractéristiques protégées et sont toujours soumis à un examen humain. Aucune décision d'embauche entièrement automatisée n'est prise.

Durée de conservation de mes données personnelles ?

Les données des candidats inactifs sont conservées pendant une durée maximale de six mois. Les données des candidats qui interagissent ou donnent leur consentement sont conservées jusqu'à deux ans à partir du dernier contact ou consentement, sauf renouvellement. Après ces périodes, les données sont supprimées ou anonymisées, sauf si des obligations légales l'exigent.

Quels droits ai-je et comment puis-je les exercer ?

Les candidats ont des droits d'accès, de rectification, d'effacement, de restriction, d'opposition, de portabilité et de retrait de consentement. Ces droits peuvent être exercés à tout moment en contactant le Délégué à la protection des données de RSight® à dpo@rsight.com. Les demandes sont traitées dans un délai d'un mois.

Mon consentement est-il requis pour participer aux entretiens ?

Oui. Les entretiens menés par RSight®, que ce soit par vidéoconférence ou par chatbot, sont basés sur votre consentement explicite. Vous pouvez également choisir si vos informations sont partagées avec un recruteur après l'entretien.

Comment RSight® évite la discrimination dans le recrutement ?

RSight® s'engage à un recrutement équitable et éthique. Ses outils d'IA excluent les caractéristiques protégées, sont régulièrement testés pour les biais et sont utilisés uniquement à des fins de recrutement objectives. Les recruteurs sont formés sur les obligations de non-discrimination et d'équité.

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Mon consentement est-il requis pour participer aux entretiens ?

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