• Assurez-vous que toutes les conditions préalables sont complètes : NDA signé (si applicable), CV validé, agenda compris.

• Assistez aux séances de préparation et de simulation si possible / pertinent.

• Apprenez-en plus sur l'environnement technique, l'organisation et les attentes de l'entreprise recruteuse.

• Préparez une dizaine de questions réfléchies sur le projet, l'équipe, les critères de réussite et la feuille de route.

• Familiarisez-vous avec la structure d'entretien standard pour rester confiant et organisé.

Exemples de questions que vous pourriez poser :

• Structure de l'équipe et lignes de reporting ?

• Conditions de travail ?

• Vision et stratégie de l'entreprise recruteuse ?

• Valeurs principales de l'entreprise recruteuse ?

• Support et intégration disponibles ?

• Quel est le processus de promotion ?

• Critères de réussite pour la mission ?

• Taille du département et modèle opérationnel ?

• Style de gestion ?

• Projets à venir ou feuille de route ?

De bonnes questions montrent des compétences analytiques, de la curiosité et de la maturité de projet.

 Exemples de questions qu'on pourrait vous poser :

• Choisissez un domaine que vous connaissez très bien. Prenez 5 minutes pour vous préparer, puis apprenez-moi tout ce que je devrais savoir à ce sujet.

• Quelle est la tâche la plus difficile sur laquelle vous ayez jamais travaillé ?

• Décrivez votre semaine de travail préférée.

• Que voulez-vous faire de votre vie ?

• Quel est le livre qui vous a le plus influencé ?

• Qu'est-ce qui distingue une personne compétente d'une personne exceptionnelle dans votre rôle ?

• Vis-à-vis d'autres personnes intelligentes et talentueuses ayant des parcours similaires, quels sont vos points forts et vos faiblesses ?

• Parlez-moi d'un moment où vous avez pris une initiative inattendue. Pouvez-vous m'en raconter une autre ?

• Quelle est la chose la plus rapide que vous ayez livrée ?

• Quel est un retour critique que vous avez reçu qui a été difficile à entendre ? 

• Si vous étiez le PDG de votre précédente entreprise, que feriez-vous différemment ?

• Que disent les gens de vous lors des premières impressions ?

• Quel est votre logiciel préféré et pourquoi ?

• De quoi êtes-vous le plus fier ?

• Quand avez-vous changé d'avis sur quelque chose d'important pour la dernière fois ?

• Si je parlais à des personnes qui ont une opinion négative de vous, que diraient-elles ?

• Quelle est la compétence que vous devez le plus améliorer pour ce rôle ?

• Dans quoi êtes-vous bon ?

• Parmi les personnes avec qui vous avez travaillé, qui admirez-vous et pourquoi ?

• Qu'aspirez-vous à être le meilleur au monde ?

• Comment voulez-vous que les gens vous décrivent ?

• Quelle est la leçon la plus précieuse que vous ayez apprise d'un collègue ?

• Quel aspect de la culture de votre entreprise précédente aimeriez-vous apporter à votre prochain rôle, et que préféreriez-vous laisser derrière vous ?

• Quelles sont les choses en dehors du travail pour lesquelles vous êtes irrationnellement passionné ?

• Qui nous rejoindrait immédiatement si vous nous rejoigniez ?