L'entretien
11 déc. 2025
Meilleures pratiques lors de l'entretien
Le succès lors de l'entretien dépend de la structure, de la clarté et du comportement professionnel. En s'alignant sur le déroulement de l'entretien, en communiquant avec confiance et en abordant à la fois les questions standard et sensibles de manière réfléchie, les candidats peuvent démontrer leur maturité, leur compréhension et leur forte capacité à répondre aux attentes de l'entreprise qui recrute.
Alignez-vous sur la structure de l'entretien avec le(s) intervieweur(s).
Un exemple de structure d'entretien :
Le représentant de l'entreprise recruteuse se présente (~2 minutes).
Les objectifs et le contexte de la réunion sont rappelés (~2 minutes).
L'entreprise recruteuse décrit le projet, tandis que le candidat pose des questions préparées à l'avance (~10 minutes).
Le candidat reformule les besoins de l'entreprise recruteuse (~2 minutes).
Le candidat confirme sa compréhension (~1 minute).
Le candidat présente son expérience adaptée au projet, d'une perspective générale à spécifique, en validant la compréhension à chaque étape (~15 minutes).
Q&A et marge (~10 minutes).
Aligner sur les prochaines étapes.
Maintenir une communication non verbale professionnelle : posture, contact visuel, tenue appropriée et attitude calme.
Communiquez clairement et avec confiance, sans arrogance.
Utilisez des explications structurées et adaptez votre expérience au projet plutôt que de réciter votre CV.
Reformulez les besoins de l'entreprise recruteuse pour montrer votre compréhension.
Traitez les questions difficiles ou sensibles de manière professionnelle et neutre.
Restez attentif, engagé et calme tout au long de la discussion.
Utilisez des pauses (“bonne utilisation du silence”) pour réfléchir avant de répondre.
Les candidats peuvent faire face à des questions inattendues ou sensibles. Voici des exemples d'approches recommandées :
Technologie inconnue : “J'ai travaillé avec plusieurs technologies connexes. Pourriez-vous partager vos attentes à ce sujet ?”
Questions sensibles ou illégales (par exemple, religion) : “Je ne peux pas répondre à cette question car elle est confidentielle et non pertinente pour l'entretien.”
Négociations de salaire ou de tarif : “Pourriez-vous s'il vous plaît me dire quel est le budget actuel pour ce poste ?”
Préoccupations concernant la surqualification : Répondez différemment selon le moment, en vous concentrant sur la motivation, l'adaptabilité et la valeur ajoutée.
Disponibilité : “Quelle serait la date de début idéale de votre point de vue ?”
Un bon traitement des objections démontre du professionnalisme et de la maturité.
