• Assurez-vous que toutes les conditions préalables soient remplies : NDA signé (le cas échéant), CV validé, agenda compris. 

• Assistez aux sessions de préparation et de simulation si possible / pertinent. 

• Renseignez-vous sur l'environnement technique, l'organisation et les attentes de l'entreprise qui recrute. 

• Préparez une dizaine de questions réfléchies sur le projet, l'équipe, les critères de succès et la feuille de route. 

• Familiarisez-vous avec la structure d'entretien standard pour rester confiant et organisé. 

Exemples de questions que vous pourriez poser : 

• Structure de l'équipe et lignes de rapport ? 

• Conditions de travail ? 

• Vision et stratégie de l'entreprise qui recrute ? 

• Valeurs principales de l'entreprise qui recrute ? 

• Support et intégration disponibles ? 

• Quel est le processus de promotion ? 

• Critères de succès pour la mission ? 

• Taille du département et modèle opérationnel ? 

• Style de management ? 

• Projets à venir ou feuille de route ? 

  
  

De bonnes questions montrent des compétences analytiques, de la curiosité et une maturité de projet. 

Exemples de questions qui pourraient vous être posées : 

• Choisissez un domaine que vous maîtrisez très bien. Prenez 5 minutes pour préparer, puis apprenez-moi tout ce que je devrais savoir à ce sujet.  

• Quel est le plus difficile sur lequel vous ayez jamais travaillé ?  

• Décrivez votre semaine préférée au travail. 

• Que souhaitez-vous faire de votre vie ? 

• Quel est le livre qui vous a le plus influencé ? 

• Qu'est-ce qui distingue une personne compétente d'une personne exceptionnelle dans votre rôle ?  

• Vis-à-vis d'autres personnes intelligentes et talentueuses avec des parcours similaires, quelles sont vos forces et vos faiblesses ?  

• Parlez-moi d'une fois où vous avez pris une initiative inattendue. Pouvez-vous m'en parler d'une autre ? 

• Quand avez-vous expédié quelque chose le plus rapidement ? 

• Quel est un retour critique que vous avez reçu et qui était difficile à entendre ?  

• Si vous étiez le PDG de votre précédente entreprise, que feriez-vous différemment ? 

• Qu'est-ce que les gens se trompent sur vous aux premières impressions ?  

• Quel est votre logiciel préféré et pourquoi ?  

• Quelle est la chose dont vous êtes le plus fier ? 

• Quand a été la dernière fois que vous avez changé d'avis sur quelque chose d'important ? 

• Si je parlais à des personnes qui ont une mauvaise opinion de vous, que diraient-elles ? 

• Quelle compétence devez-vous améliorer le plus pour ce rôle ? 

• Dans quoi êtes-vous bon ?  

• Parmi les personnes avec qui vous avez travaillé, qui admirez-vous et pourquoi ? 

• Quel est votre objectif pour être le meilleur au monde dans un domaine ? 

• Comment souhaitez-vous que les gens vous décrivent ?  

• Quelle est la leçon la plus précieuse que vous ayez apprise d'un collègue ? 

• Quel aspect de la culture de votre entreprise précédente aimeriez-vous apporter à votre prochain rôle, et qu'aimeriez-vous laisser derrière vous ? 

• Quelles sont les choses en dehors du travail qui vous passionnent de manière irrationnelle ?  

• Qui nous rejoindrait immédiatement si vous nous rejoigniez ?